某市運管所績效考核辦法(DOC 6頁)
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- 績效考核
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- 績效考核辦法
某市運管所績效考核辦法(DOC 6頁)內容簡介
一、指導思想和原則
三、考核對象
二、組織領導
五、本辦法自發布之日起實施。
四、考核內容及標準
（一）考核內容
（三）考核等級評定
（二）考核方法程序
（四）考核結果運用
1、工作上受上級通報批評或被新聞媒體曝光並查證屬實的；
1、工作表現 90 1、認真履行職責，按時、按要求完成工作任務記60分
1、考核每季度進行一次，各季考核分數累計為全年考核結果。
1、評優創先應從年度考核優秀等級工作人員中產生。
2、參加會議學習，或其它集體活動記30分
2、團結協作，文明禮貌，熱情服務記30分
2、工作人員在年度總考核中，分數低於1000分視為不合格，
扣發一個季度的月度獎金；同時所屬科室年終也不得評先進科室。
2、工作人員的考核由各分管副所長負責，
考核領導小組辦公室成員具體組織實施，並將考核結果公布和存檔。
2、未完成宣傳任務的科室，該科室負責人年終不得評先進，科室不得評先進科室。
2、愛崗敬業，服從領導工作安排記30分
2、積極參加創衛活動，重視環境和個人衛生，衛生達標記15分
2、規章製度 90 1、按時上下班和遵守各項規章製度記60分
2、違反計劃生育政策的；
3、在完成工作目標和績效考核中嚴重弄虛作假的；
3、班子成員根據日常紀錄直接由考核領導小組辦公室進行考核。
3、科室負責人在年度考核中，分數低於1000分視為不稱職，並降職處理。
3、精神文明建設 60 1、遵紀守法，遵守社會公德、職業道德、家庭美德記30分
4、受到黨紀政紀處分的；
4、安全創衛 30 1、遵守保密紀律，無失密、失竊發生，確保國家財產安全記15分
4、年度總考核由考核領導小組全體成員參加進行考核。
5、季度考核在次季5日前進行集中考核，年度考核在次年的10日前進行總考核。
..............................
三、考核對象
二、組織領導
五、本辦法自發布之日起實施。
四、考核內容及標準
（一）考核內容
（三）考核等級評定
（二）考核方法程序
（四）考核結果運用
1、工作上受上級通報批評或被新聞媒體曝光並查證屬實的；
1、工作表現 90 1、認真履行職責，按時、按要求完成工作任務記60分
1、考核每季度進行一次，各季考核分數累計為全年考核結果。
1、評優創先應從年度考核優秀等級工作人員中產生。
2、參加會議學習，或其它集體活動記30分
2、團結協作，文明禮貌，熱情服務記30分
2、工作人員在年度總考核中，分數低於1000分視為不合格，
扣發一個季度的月度獎金；同時所屬科室年終也不得評先進科室。
2、工作人員的考核由各分管副所長負責，
考核領導小組辦公室成員具體組織實施，並將考核結果公布和存檔。
2、未完成宣傳任務的科室，該科室負責人年終不得評先進，科室不得評先進科室。
2、愛崗敬業，服從領導工作安排記30分
2、積極參加創衛活動，重視環境和個人衛生，衛生達標記15分
2、規章製度 90 1、按時上下班和遵守各項規章製度記60分
2、違反計劃生育政策的；
3、在完成工作目標和績效考核中嚴重弄虛作假的；
3、班子成員根據日常紀錄直接由考核領導小組辦公室進行考核。
3、科室負責人在年度考核中，分數低於1000分視為不稱職，並降職處理。
3、精神文明建設 60 1、遵紀守法，遵守社會公德、職業道德、家庭美德記30分
4、受到黨紀政紀處分的；
4、安全創衛 30 1、遵守保密紀律，無失密、失竊發生，確保國家財產安全記15分
4、年度總考核由考核領導小組全體成員參加進行考核。
5、季度考核在次季5日前進行集中考核，年度考核在次年的10日前進行總考核。
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