某公司勞動合同製實施細則(DOC 32頁)

(三)農民合同製工人有權參加企業的工會組織，並享受會員有關待遇。
(1)職工因病或非因工負傷休假(醫療期)期間，以本人標準工資為基數，
依據本人在企業連續工作年限確定其工資支付比例(詳見附表)。
職工在一周年內連續病休6個月以上或累計休假超過127天的部分，
均按本人標準工資的的60％支付其病假工資。按上述標準支付給職工本人的病假工資合計，
低於北京市同期最低生活費標準的，按同期最低生活費標準執行。
(1)職工在法定工作時間內依法參加社會公益活動，或企業組織的各項政治、文體、軍訓等活動。
(2)符合公司有關規定的，可列入公假範圍的其它假期。
(2)職工最長病假期限依據《企業職工患病及非因工負傷醫療期暫行規定》中的醫療期限辦理。
(3)實行包幹工資的短期合同製職工，在合同期內病休期間，
一律按北京市同期最低生活費標準支付其病假工資。
(一)企業與農民合同製工人協商一致，由單位解除勞動合同的；
(一)企業經其主管部門批準，管理體製調整、法人單位變更的；
(一)農民合同製工人在合同期內享受與用人單位自有職工相同的政治待遇，
符合條件的，可以批準加入中國共產黨或共青團；
(一)農民合同製工人在合同期內患病或非因工負傷，需停止工作醫療時，根據其在企業工作年限，
給予一定的醫療期。(見附表一)醫療期待遇按《北京城建一建設工程有限公司職工工資支付暫行規定》執行。
(一)農民合同製工人患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作而解除勞動合同的；
(一)農民合同製工人患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作的；
(一)勞動合同期限屆滿，當事人有一方不同意續訂勞動合同的；
(一)單位克扣或者無故拖欠農民合同製工人工資的，以及拒不支付農民合同製工人工作時間工資報酬的，
除在規定時間內全額支付農民合同製工人工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金；
(一)合同期限；
(一)在試用期內的；
(一)工資標準：公司遵循按勞分配的原則，根據農民合同製工人的工作崗位，
確定農民合同製工人的工資標準。
(一)招用農民合同製工人勞務合同
(一)擁護黨的路線、方針、政策，堅持四項基本原則，熱愛祖國、熱愛勞動，思想品質好
，作風樸實，無違法亂紀史，服從分配，能遵守企業的各項規章製度；
(一)用人單位不執行合同，或者違反國家和北京市有關政策、法規，損害農民合同製工人合法權益的；
(一)病、傷職工醫療終結或醫療期滿後，確需進行勞動鑒定的，先由職工本人提出申請，
人事勞動部門填寫《職工勞動鑒定表》一式三份。同時，連同申請人的病曆、醫生診斷證明、
化驗單、X光照片呈報公司勞動鑒定委員會。屬於工傷或職業病的，還需呈報工傷事故報告或職業病診斷書。
(一)簽訂勞動合同，必須遵守國家和北京市有關規定，堅持平等、自願、協商一致的原則。
(一)被錄用的農民合同製工人，由集結地點到企業工作地的交通費、在途夥食補助費，由招工用人單位負責；
(一)試用期間被證明不符合錄用條件的；
(七)泄露企業商業秘密，給單位造成經濟損失的。
(七)違反勞動合同的責任；
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