某公司新員工入職培訓教材(PPT 82頁)

試用期提出辭職：
副主管級（不含）以下員工：提前１５天員工
以書麵申請表形式通知人事行政部
不能按規定時間提交書麵申請表形式通知人事行政部離職人員，
需補回同等天數的薪金給公司以代替通知期。
辭退規定：
若新員工在試用期事假達5天可予以辭退，病假達6天予以延長試用期，
存在遲到、早退達6次或有曠工記錄者予以辭退。
360度考核時間：試用期滿前10天，由人事行政部（中心）組織
360度轉正考核：
人事行政部（中心）發放《員工轉正評核表》給相關考評人員進行評分；
被考評者的直接上級占20%、平級占20%、下級占10%，自我評價僅作參考；
考評結果為轉正依據權重的50%，試用期績效考核月度平均分權重為50%。
填寫對象：
副主管級別以下人員：360度考核C級以上（即70分以上）
審批流程：
用人部門負責人審批
人事行政部（中心）審核
公司負責人審核
1、根據下發的培訓通知，參加培訓的人員提前到達培訓地點，
並在“培訓簽到表”上簽到，不得遲到、早退或無故缺席。
2、參加培訓的人員以主持培訓部門提供的培訓人員名單為準。
對於因工作等特殊原因不能按時參加培訓的人員，必須事先履行請假手續。
3、嚴禁代人簽到，否則一經發現雙方均按缺勤一次處理。
4、個人年度累積培訓出勤低於90%者（病假除外），取消該該員工的優秀評選
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