典型薪酬類型介紹(PPT 46頁)

一、薪酬類型
二、計時工資製與計件工資製
計時工資
計時工資的優點
計時工資的缺點
計時工資的實施方法
計時工資的適用範圍
計件工資
計件工資的優點
計件工資的缺點
計件工資的適用範圍
計件工資的具體形式
三、等級工資製
等級工資製度的概念
等級工資製的類型
四、薪酬的基本組成
績效型：主要是根據員工的動態業績來
決定支付報酬的多少。如計件工資製。
優點：1、可以激發出符合需要的行為；
2、有助於吸引和留住成就導向型的員工；3、有助於聘請到表現優異的人。
缺點：不利於提高員工綜合素質，容易造成短期行為。
技能型：企業定出技術等級及考核標準，員工達到一定的等級技能
，按照員工已經顯示出來的“能力”，計量其“付出”‘
從而確定工資等級。如我國原來的八級工資製。
優點：有利於員工技術能力向深度與高度發展。
缺點：不利於複合型人才；不利於成果導向
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