某軟件技術公司核心人員薪酬和股權激勵方案(PPT 41頁)

核心人員激勵機製
薪酬方案
股權方案
（一）實股
（二）期股
（三）業績股票
項目按計劃順利進行
建立激勵機製的核心目的
建立長期激勵機製的目標
企業經營風險與長期激勵機製
企業生命周期與長期激勵機製
核心人員的類別與激勵機製
鼎視通薪酬和股權激勵方案
鼎視通中高級管理人員薪酬設計的原則
鼎視通中高級管理人員的薪酬體係要從公司戰略目標出發，
薪酬策略與公司戰略相匹配
根據鼎視通的實際情況，對於中高級管理人員實施年薪製
薪酬結構是指固定薪酬（基本年薪）和風險薪酬
（基準績效年薪）在基準年薪中所占的比例
以二次曲線為理論依據確定薪酬等級級差，
級別越高，增幅越大。
職位價值調查結果
股權激勵方案設計的基本原則
股權激勵方式
實股的股票來源
實股的授予對象和數量
實股的授予價格
實股價格
實股購買價格
實股認購和履約
實股的權利、轉化和退出
期股的股票來源和授予對象
期股的授予價格
期股履約協議
期股認購和履約
期股的轉化和退出
業績股票的股票來源和受益對象
業績股票數量
業績股票分配辦法
業績股票的行權安排
業績股票的權利和轉換
業績股票退出機製
..............................