某公司管理人員能力素質模型辭典大全（DOC 78頁）
某公司管理人員能力素質模型辭典大全（DOC 78頁）內容簡介
策略規劃（Strategic planning）.....3
定義：能清楚定義出企業長期、未來導向的經營目標，
並據此建立執行計劃，和協調整合及管理控製資源之活動。.....3
成就導向（Achievement orientation）.....5
定義：重視具體的成效與表現，設法將工作做好。能夠設定標準
（包括個人過去的表現、客觀的指標、競爭對手的表現或前所未有的績效目標）
來挑戰自我，以追求更佳的表現。.....5
分析性思考（Analytical thinking）.....7
定義：能夠將問題情境分成較小的部分，逐步探究問題情境所顯示的意涵，
包括有係統地將各部分的問題情境組織起來；比較各部分間不同的特征；
分辨出優先次序及找出時間先後或因果關係。.....7
變革管理（Change management）.....9
定義：能夠洞悉組織內外在環境的變化，了解組織變革的需求，形成策略，
協助整個組織或鼓動組織成員朝某既定的方向改變。.....9
人際溝通（Interpersonal communication）.....10
定義：能夠傾聽從他人處所發出的訊息、運用口語或非口語的方式透過
正式或非正式的管道將訊息傳遞給他人，或正確地解讀及重新組織所接收到信息。.....10
谘詢及授權（Consulting/empowering）.....11
定義：能夠理解員工，適時及正麵響應組織內成員的信息需求；能夠授
予員工做決策的權力和責任，並藉此發展員工的能力與對組織的承諾。.....11
持續學習（Continuous learning）.....12
定義：能夠適時自我評鑒，了解個人才能之局限；同時不斷地為自己設
定具有挑戰性的目標，主動的改善與發展自我。.....12
危機處理（Crisis management）.....14
定義：在麵臨危急情況時，能在最短時間內收集足夠信息，了解問題發生的原因；
能夠急速組織相關資源，根據問題嚴重性之優先級，采取適當行動，
化解危機或將危機可能造成的傷害降至最低。.....14
決策（Decision-making）.....16
定義：能夠依據組織的使命與目標，分析及預測內外在環境的變化，
擬訂實現組織目標的兩個（或兩個以上）的替代方案，
並透過分析比較方案間的優缺點，而選擇一個較佳之行動方案，以求組織目標的實現。.....16
培育他人（People development）.....18
定義：能夠根據對員工的需求分析，以純正的意識與企圖協助員工做長期的學習與發展。.....18
果斷力/直接（Directiveness/assertiveness）.....20
執行力（Execution ability）.....21
目標設定（Goal setting）.....22
影響他人（Influencing others）.....23
信息搜尋（Information seeking）.....25
主動性（Initiativeness）.....26
創新改進（Innovation/improvement）.....27
誠信正直（Integrity）.....29
人際了解（Interpersonal understanding）.....30
領導統禦（Leadership）.....32
談判協商（Negotiation/coordination）.....33
組織知覺力（Organizational awareness）.....35
組織規劃（Organizing/planning）.....37
關係建立（Relationship building）.....38
自信（Self-confidence）.....41
自我控製（Self-control）.....43
策略思考（Strategic thinking）.....45
監督控管（Supervision / monitoring）.....47
整合性思考（Synthetic thinking）.....49
團隊建立（Team building）.....51
願景建立（Vision building）.....54
企業家精神（Entrepreneurship spirit）.....56
項目管理職能.....58
分析性思考（Analytical thinking）.....60
人際溝通（Interpersonal communication）.....62
執行力（Execution ability）.....64
信息搜尋（Information seeking）.....65
領導統禦（Leadership）.....67
談判協商（Negotiation/coordination）.....69
自信（Self-confidence）.....70
監督控管（Supervision / monitoring）.....72
團隊建立（Team building）.....74
策略規劃（Strategic planning）.....76
..............................
定義：能清楚定義出企業長期、未來導向的經營目標，
並據此建立執行計劃，和協調整合及管理控製資源之活動。.....3
成就導向（Achievement orientation）.....5
定義：重視具體的成效與表現，設法將工作做好。能夠設定標準
（包括個人過去的表現、客觀的指標、競爭對手的表現或前所未有的績效目標）
來挑戰自我，以追求更佳的表現。.....5
分析性思考（Analytical thinking）.....7
定義：能夠將問題情境分成較小的部分，逐步探究問題情境所顯示的意涵，
包括有係統地將各部分的問題情境組織起來；比較各部分間不同的特征；
分辨出優先次序及找出時間先後或因果關係。.....7
變革管理（Change management）.....9
定義：能夠洞悉組織內外在環境的變化，了解組織變革的需求，形成策略，
協助整個組織或鼓動組織成員朝某既定的方向改變。.....9
人際溝通（Interpersonal communication）.....10
定義：能夠傾聽從他人處所發出的訊息、運用口語或非口語的方式透過
正式或非正式的管道將訊息傳遞給他人，或正確地解讀及重新組織所接收到信息。.....10
谘詢及授權（Consulting/empowering）.....11
定義：能夠理解員工，適時及正麵響應組織內成員的信息需求；能夠授
予員工做決策的權力和責任，並藉此發展員工的能力與對組織的承諾。.....11
持續學習（Continuous learning）.....12
定義：能夠適時自我評鑒，了解個人才能之局限；同時不斷地為自己設
定具有挑戰性的目標，主動的改善與發展自我。.....12
危機處理（Crisis management）.....14
定義：在麵臨危急情況時，能在最短時間內收集足夠信息，了解問題發生的原因；
能夠急速組織相關資源，根據問題嚴重性之優先級，采取適當行動，
化解危機或將危機可能造成的傷害降至最低。.....14
決策（Decision-making）.....16
定義：能夠依據組織的使命與目標，分析及預測內外在環境的變化，
擬訂實現組織目標的兩個（或兩個以上）的替代方案，
並透過分析比較方案間的優缺點，而選擇一個較佳之行動方案，以求組織目標的實現。.....16
培育他人（People development）.....18
定義：能夠根據對員工的需求分析，以純正的意識與企圖協助員工做長期的學習與發展。.....18
果斷力/直接（Directiveness/assertiveness）.....20
執行力（Execution ability）.....21
目標設定（Goal setting）.....22
影響他人（Influencing others）.....23
信息搜尋（Information seeking）.....25
主動性（Initiativeness）.....26
創新改進（Innovation/improvement）.....27
誠信正直（Integrity）.....29
人際了解（Interpersonal understanding）.....30
領導統禦（Leadership）.....32
談判協商（Negotiation/coordination）.....33
組織知覺力（Organizational awareness）.....35
組織規劃（Organizing/planning）.....37
關係建立（Relationship building）.....38
自信（Self-confidence）.....41
自我控製（Self-control）.....43
策略思考（Strategic thinking）.....45
監督控管（Supervision / monitoring）.....47
整合性思考（Synthetic thinking）.....49
團隊建立（Team building）.....51
願景建立（Vision building）.....54
企業家精神（Entrepreneurship spirit）.....56
項目管理職能.....58
分析性思考（Analytical thinking）.....60
人際溝通（Interpersonal communication）.....62
執行力（Execution ability）.....64
信息搜尋（Information seeking）.....65
領導統禦（Leadership）.....67
談判協商（Negotiation/coordination）.....69
自信（Self-confidence）.....70
監督控管（Supervision / monitoring）.....72
團隊建立（Team building）.....74
策略規劃（Strategic planning）.....76
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