麵試常見的任職能力(PDF 37頁)

一、 什麼是任職能力？
簡單地說， 任職能力是個人或團隊在獲得成功的過程中所必需的知識、
技能和行為價值的綜合體。一項任職能力通常被定義為麵試者必須展示或者必須獲得的行為。
基於此行為，麵試者可以實現高水準的績效。如果目標解決的是“什麼”的問題，那麼任職能力解決的是“怎樣”的問題。
工作任職能力是麵試者潛藏的特點（比如動機、品質、技能、個人形象表現、社會角色或知識體係）。
基於這樣的特點，麵試者實現了高效和/或出色的績效。一個人的知識及技能是其在工作中運用或獲得的最傳統的“任職能力”。
動機或社會角色同樣可以被認為是任職能力，因為它們對於業績或者高效/高質的工作起著直接的作用
二.怎樣在行為麵試中應用任職能力模型？
建議顧問在進行麵試前評閱應聘者簡曆以及崗位描述，確定特定崗位所需的任職能力。
基於任職能力的行為麵試法認為一個人現在的行為是預測其未來行為的最重要參照。在麵試過程中
，我們通過應聘者現在或之前的表現來判斷其是否滿足招聘崗位的關鍵任職能力或行為要求。
你重點應當關注應聘者的工作實例，而不是假設性的答案：我們需要的答案是“我曾經”，而不是“我將會
..............................