麵試識人技巧培訓教材(PDF 66頁)

麵試難點與困惑
麵試中難以去偽存真；難以考察真實的能力水平；
人心難測，麵試過後盲點仍在；
勝任力模型的要求難以在麵試中體現；
各用人部門、分支機構用人標準難規範；
大規模招聘中難以在方法有效性和費用、時間之間平衡；
麵試命題江郎才盡；
麵試中能力表現和工作結合不起來；
考官常見麵試問題
不知道該問些什麼好，對沒有經驗的應屆生沒什麼可問的
考生投我所好，無法準確判斷考生真實能力和心態
高度依賴於我的個人直覺和好惡
部分麵試問題效率低
不知道什麼回答就算好，不知如何打分
什麼是麵試： 麵試是一種經過組織者精心設計，
在特定場景下，以考官對考生的麵對麵交談與觀察為主要手段，
由表及裏測評考生的知識、能力、經驗、行為風格、
動機等有關素質的一種考試活動。 麵試是公司挑選職工的一種重要方法。
麵試給公司和應招者提供了進行雙向交流的機會，
能使公司和應招者之間相互了解，
從而雙方都可更準確做出聘用與否、受聘與否的決定。
麵 試
麵試是主觀行為
企業關注：人格、性格、能力、專業
關注太多的素質能力會分散組織的注意力”
–客戶角度、突破性思考、結果導向、團隊領導、坦誠溝通、
團隊協作、堅定性、建立組織能力、教練製、個人貢獻、對組織的熱情
工商行應屆生招聘麵試：一個否決性的能力
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