公務員麵試練習培訓教材(PPT 58頁)

1. 人與人之間的交往關鍵在心態：
心大了，事就小；心小了，事就大。
2. 人非聖賢，孰能無過；
3. 俗話說：子不教，父之過；教不嚴，師之惰；
領導對我們的高標準要求，一定有利於我們成長；
4. 理性客觀、辯證看待、換位思考、衝突與機遇並存
自身原因（關鍵）：
1. 業務不精； 7. 理論與實踐脫節；
2. 學習意識淡薄；8. 不夠重視；
3. 高估自己，不切實際；9. 語氣語調不好；
4. 創新性不夠； 10. 效率低；
5. 靈活性不夠； 11. 主動性不夠；
6. 缺乏全局觀念；12. 不夠嚴謹；
主動性不夠：被動式的“接活幹”，沒有能夠積極主動地去“攬活幹”；
理論實踐有所脫節：對基層情況不熟悉，信息掌握不及時，對國情、民情把握不準，
創新性不夠：思路還不新，措施還不實，往往隻是滿足於完成，
滿足於“交差”，未能做精做好、出新出彩。
鬆懈：隻求過得去，不求過得硬，畏難情緒、應付情緒、拖拉現象；
嚴謹性不夠：做事不細致，不嚴謹，大問題沒有，小問題一堆。
效率低：無頭緒地、盲目地工作，工作不熟練、工作不得法、工作統籌能力不足，工作效率不高。
靈活性不夠：隻會辦事，不會做事，一是一、二是二，欠缺靈活處理複雜事情的思路和能力。
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