崗位說明書模版(DOC 6頁)

1、（小職責1）“三段式格式（同上）”
2、部門負責人基礎類工作職責舉例：
2、（小職責2）“三段式格式（同上）”
3、（小職責3）“三段式格式（同上）”
三段式格式：工作依據+工作內容+工作成果
思考：1）該崗位實現了公司及部門的那些目的和作用？2）
如果該崗位不存在，則對公司或部門造成那些影響？
成本（Cost）：在規定條件下完成工作所耗費的成本。一般采用費用額、
預算控製等表示。例如：業務招待費用額。
數量（Quantity）：在規定條件下完成工作的數量。一般采用個數、
時數、次數、人數、項數、額度等表示。例如：人員培訓的次數。
時間（Time）：在規定條件下完成工作的時間。一般采用完成時間、批準時間、
開始時間、結束時間、最早開始時間、最遲開始時間、
最早結束時間、最遲結束時間等表示。例如：煙葉移栽時間。
注意1：崗位設置目的陳述不包括如何完成結果的過程
注意2：要反映該職位存在的價值，應避免：
第一來源（需要首要考慮的來源）：上級部門/單位的要求或指標分解
（尤其是國家局和省公司）；
第三來源：自身對履行本崗位職責的要求。
第二來源：相關流程對職責履行的要求。如從流程角度考慮，
需要2個工作日內必須答複下級單位遞交的申請文件；
要求：用簡練而準確的語言來描述本崗位在組織或部門中存在的目的和作用。
質量（Quality）：在規定條件下完成工作的質量。一般采用比率、評估結果、
及時性、滿意度、準確性、達成率、完成情況、合格率、周轉次數等表示。
例如：會計報表的準確性、預算/方案/方法/製度/機製/
績效指標製定/評估體係等的效果（其指標評定標準可以采用定性分級描述的方法）
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