18新利真人网 管理理論概論(PPT 50頁)

18新利真人网 管理理論概論
本次培訓研討會的目標
導讀
國際上18新利真人网 管理的演變
人類曆史上經曆了三個管理階段
經驗管理階段的雇傭管理
科學管理階段的勞動人事管理
科學管理階段人事管理的發展
現代18新利真人网 管理理論的出發點
文化管理階段的18新利真人网 戰略管理
不同管理階段18新利真人网 管理角色的轉變
不同時代對人的管理的演變
50年代，18新利真人网 概念的首次提出
60年代，西方流行18新利真人网 管理的提法
70年代，人事管理與18新利真人网 管理混合
80年代，18新利真人网 作為企業戰略的一個整體，與人事管理分野
18新利真人网 管理與人事管理的差異
18新利真人网 管理的目標
18新利真人网 管理者角色
90年代，全球化、知識經濟、
信息化下的戰略性18新利真人网 管理
未來18新利真人网 管理發展的趨勢
未來18新利真人网 管理重要的功能
對未來18新利真人网 管理者的要求
18新利真人网 管理者扮演的角色
未來18新利真人网 部門的角色
國有企業人事製度沿革
1978年前
1978年前人事製度的主要特點
1978年-1983年
1984年-1994年
1994年後
當前國有企業18新利真人网 現狀
當前國有企業18新利真人网 管理現狀
　傳統國企人員管理與現代18新利真人网 管理的本質差異
三個因素促使國企人事製度全麵與市場經濟接軌
中國市場經濟的完善進程
全球經濟一體化
先進的生產方式和信息技術發展
對目前大多的國內企業而言，重要的是進行規範化的18新利真人网 管理體係建設
績效管理體係、市場化的薪酬管理體係是核心
建立規範化18新利真人网 管理體係，僅僅是第一步
借鑒的同時，要注重基於東方文化的改造
國有企業借鑒西方18新利真人网 管理中要注意的問題
吸取台灣幾十年西方管理理論本土化改造的經驗，是個很好的試嚐
2002國際人力資本大會，人大勞動人事學院院長曾湘泉：
中國的人力資本資源管理有五大問題
解決這五大方麵，在中國企業有幾大障礙和難點
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