薪酬激勵方案設計培訓教材(PPT 104頁)

對內公平性
對外競爭性
企業支付能力
容易管理者掌握
符合法規
便於員工理解
Why:為什麼我們需要薪酬計劃？該計劃的首要目標是什麼？
What:我們支付什麼？付酬的因素是什麼？
How:我們如何支付？用什麼樣的支付方式
Who:哪些人適合該薪酬計劃？合格的標準是什麼？
Attract吸引:
Motivate激勵：
Retain保留：
Align一致：
Recognize承認：
ProvideSecurity提供保障
OrganizationalObjectives組織的目標（關鍵業績指標）
Departmental/TeamObjective部門/團隊目標
PersonalObjective個人目標
RoleRequirements職位要求（職位所要求的知識、經驗、技能等）
PersonalDevelopment個人發展（教育、培訓和發展）
DirectCompensation直接薪酬:
1、固定薪酬：基本工資+（津貼）
2、變動薪酬：
短期激勵或獎金（與業績相聯係）
長期激勵(略）
IndirectCompensation間接薪酬：
1、福利：
2、Perquisites零時津貼（俱樂部資格、車補、個人財務計劃、特
別津貼）
OtherCompensation其他方麵薪酬
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