薪酬水平的外部競爭性培訓教材(PPT 36頁)

一、薪酬水平及其外部競爭性的概念
二、薪酬水平外部競爭性的作用
三、薪酬水平外部競爭性策略的類型
第四章  薪酬水平的外部競爭性
第一節 薪酬水平的外部競爭性決策
（二）如何理解薪酬水平的外部競爭性
二、薪酬水平外部競爭性的作用
作用二：控製勞動力成本
（一）市場領先策略
3.適用範圍
（二）市場追隨策略
（三）拖後策略
3. 適用範圍
（四）混合策略
薪酬分位
第二節 市場薪酬調查
一、薪酬調查概論及目的
（二）薪酬調查的目的
二、薪酬調查的構成要素及其特點
（二）薪酬調查的客體
（三）薪酬調查的相關市場的選擇
（2）基準職位的選擇
三、薪酬調查的工作步驟
（一）明確薪酬調查的目的、內容和調查對象
（二）薪酬調查的方法
3．職業分類法
（四）調查問卷的整理
（五）統計分析薪酬調查結果
1．列表
（2）數據計算
（3）頻率分析
（五）統計分析薪酬調查結果（續）
（六）完成調查報告
2．薪酬報告
（七）應用調查結果
本章小結
複習思考題
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