薪酬定位培訓教材(PPT 38頁)

第一節薪酬調查
第二節薪酬水平決策的類型
第三節薪酬水平的主要影響因素
薪酬定位
第三章薪酬水平定位
一、薪酬調查的含義及分類
二、薪酬調查的目的
三、薪酬調查的流程
2、薪酬調查的流程
第一步：確定調查目的
第二步：確定調查範圍
調查崗位的選擇
第三步：選擇調查方式
第四步：整理分析數據
第五步：撰寫調查報告
四、應用薪酬調查結果應注意的問題
一、薪酬水平及其外部競爭性
名義薪酬水平與實際薪酬水平的關係
3、薪酬外部競爭性的含義
薪酬水平的效果比較
3、薪酬水平外部競爭性的作用
二、薪酬水平的衡量
三、薪酬水平的決策的類型
1、薪酬領先型策略
（2）高薪酬水平的收益
薪酬領先型企業的薪酬調整思路
2、市場追隨型策略
3、市場滯後型策略
4、混合型策略
四、薪酬水平的調整
第三節薪酬水平的影響因素
一、宏觀薪酬水平的影響因素
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