員工工資管理培訓教材(PPT 52頁)

9.1任務情境
知識目標和能力目標
9.2任務分析
9.3任務實現：工資管理表格設計與統計計算
9.3.1建立員工工資管理工作簿
9.3.2員工工資調整表設計
9.3.3員工社會保險繳存表設計
9.3.4由員工考勤統計表計算考勤扣款
9.3.5由員工銷售提成表計算提成金額
9.3.6員工工資統計結算表設計
拓展實訓
綜合實踐
工資管理是企業管理的一項重要內容，
采用規範的工資管理辦法可以調動員工工作積極性，維持企業的長久發展。
由於員工工資的結算來自多項數據，如基本工資、獎金、考勤扣款、
社會保險扣款等，應用OfficeExcel2013建立工資管理表格，
既能便於數據之間的相互調用，又能應用Excel強有力的公式和函數功能實現快速計算，
這樣大大減小了工資統計與計算人員的工作負擔，提高工作效率。
下麵是完成的公司員工工資管理表格設計及統計計算後的效果圖。
為了充分調動員工的工作積極性，公司領導決定調整公司的工資發放辦法，
而且隨著信息技術的發展，公司的各項管理辦法和技術也都要與時俱進，
實現科學化和現代化，那麼公司員工的工資管理也不例外

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