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某電子有限公司招聘麵試技巧培訓教材(PPT 37頁)

所屬分類:
招聘麵試
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某電子有限公司招聘麵試技巧培訓教材(PPT 37頁)內容簡介
A、請您把馬、驢、牛分辨出來?
B、馬、驢、牛各有什麼特征?
C、馬、驢、牛各能做什麼?
現代女性擇偶的標準?
1.要帥
2.要有車子
3.要有漂亮的房子
4.要有很多票子
5.要長得酷
6.又要有安全感
某甲到一家外國公司麵試。麵試的主考官是一個外國人,
進去之後主考官就對他說:“謝謝你今天來參加麵試,我一共
問你10個問題,請您如實回答”。10個問題問完之後,某甲就
想:終於輪到我發問了,我問一問公司情況吧。結果沒等他開
口,那個外國的主考官就對他說:“好,今天麵試就到這兒,
謝謝你。你出去吧,順便把第二個人給我帶進來,好不好?”
某甲出了大門就想:你休想再讓我進這個公司。
1、主考官麵試錯在哪?
2、如果你是主考官你會怎樣問?
人崗匹配
適才適所,量才而錄
效率優先原則
體現招聘速度、人才質量
經濟原則
時刻考慮到招聘成本,合適的是最好的
先內後外,先本地後外地原則
考慮到穩定性問題,本地大於外地
三公原則
保持人才招聘麵試錄用的公平、公正、公開
感覺在麵試過程中,被應聘者牽著走,被應聘者的花
言巧語主導,錄用後實際表現與麵試時不一樣;
在頭腦中分不清一個應聘者與另一個應聘者的區別;
認為所有的應聘者都沒用,招聘時合適的候選人少;
覺得都不錯,不能把握確定用誰;
沒有足夠的問題要問;
感覺找不出足夠的證據來支持一份漂亮簡曆的描述;
招的慢,走得快。
來源渠道:
人才市場、招聘洽談會、校園招聘、就業服務機構、網
絡渠道、獵頭公司等,以及目前工作實行的駐點招聘渠道。
重點關注一下幾點因素:
應聘者是否經常轉換職業,而事業仍無進展;
應聘者過去的成就及獎勵;
應聘者要求的薪酬;
應聘者的職業發展曲線;
應聘者的學位、專業、經驗是否與空缺職位要求相符;
應聘者簡曆中矛盾之處及時間空擋;
招聘崗位
招聘人數
學曆要求
性別要求
地域情況
任職要求
崗位職責
薪資待遇
說明時間、地點、乘車路線;
提醒當地天氣情況;
提醒應攜帶資料;
提示周邊住宿環境及聯係方式;
提前至少1周時間通知;
麵試前1天應再次確認;
同時發麵試通知至麵試小組成員。
1、員工信息登記表(招工、招聘)
2、麵試記錄、評估表
3、麵試題綱
4、求職者簡曆
5、麵試場地確定
高層次人才:
高層級領導+18新利真人网 部長+2名專家+招聘專員
技能人才:
部門一把手+1-2名專家+招聘專員
應屆畢業生:
常規專業:18新利真人网 部
特殊專業:業務部門專業人員+18新利真人网 部
成員職責?
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某電子有限公司招聘麵試技巧培訓教材(PPT 37頁)
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