如何做個合格的麵試官（PPT 34頁)

選錯一個員工的成本
一、麵試及麵試官的定義
二、麵試的意義
我寧可用4個小時討論最適用的人才，
而不願意用幾百個小時去收拾殘局。
——通用汽車前總裁史龍·亞佛德
麵試的具體意義：
三、麵試的注意事項
結構化麵試：
麵試的STAR原則
四、麵試的技巧
不要被簡曆忽悠了
不要對麵試者有任何假設
不要把決定留給下一個人
不要誘導
不要答案，要過程
不要放棄細節，細節決定一切
五、麵試官最容易忽視的角色成分
一、麵試及麵試官的定義
二、麵試的意義
三、麵試的注意事項
四、麵試的技巧
五、麵試官最容易忽視的角色成分
麵試是一種經過組織者精心設計，在特定場景下，
以考官對考生的麵對麵交談與觀察為主要手段，
由表及裏測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的一種考試活動。
麵試官是指具備一定麵試能力，能夠根據公司戰略、
產品特性、業務發展及人才市場供給
狀況有效地甄選適合公司要求的人才的人。
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