勞務人員入場培訓教育課件(PPT 52頁)

第一章 勞動合同相關法律知識
第二章 工資與經濟補償權益相關規定
第三章 務工人員發生工傷如何維護合法權益
第四章 女職工和未成年工特殊保護權利
第五章 務工人員勞動安全注意事項
第六章 生活安全須知
第七章 務工人員維權及獲得法律援助辦法
一、什麼是勞動合同？如何訂立勞動合同？
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關
係、明確雙方權利和義務的協議。
簽訂勞動合同的時間規定：
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞
動關係。已建立勞動關係，未及時訂立書麵勞動合同的，
應當自用工之日起一個月內訂立書麵勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
訂立勞動合同，應遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
二、用人單位不願意簽訂勞動合同該怎麼辦？
針對這樣的情況，法律明確規定，用人單位自用工之日起超過一個月，
不滿一年未與勞動者訂立書麵勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。
法律還規定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書麵勞動合同的，
視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
勞動合同產生法律效力應當具備的條件是：勞動合同訂立的主體合法，
雙方意思表示真實，勞動合同內容合法以及形式合法。
勞動合同法律效力體現在以下四個方麵：
1．雙方當事人必須嚴格履行勞動合同約定的義務。
2．依法訂立的勞動合同受法律保護。一旦發生糾紛，
當事人可以通過調解、申請仲裁或者提起訴訟等法定程序來解決。
3．雙方當事人變更、終止、解除勞動合同要依照法定條件，履行法定程序。
4．任何一方違反勞動合同，均要承擔由此引起的法律責任
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