如何做好麵試官(PPT 30頁)

選拔合適人才；
補充新鮮血液；
建設多元化團隊；
創造企業更大的價值
現場演練：發現簡曆中的疑點
如何判斷是事實還是謊言
麵試結束
麵試考官的“精、氣、神”
我們飛向成功的彼岸
準備階段
實施階段
總結階段
評價階段
2、準備麵試問題
（1）結構化麵試試題類型
背景性問題—即關於應聘者的個人背景、
教育背景家庭背景等方麵的問題
例如：個人興趣愛好，教育情況等...
知識性問題—即與應聘者應聘崗位相關的基本知識
例如：程序員的一些開發技能等
思維型問題—考察應聘者的理解、分析、辨別、綜合評價和推斷能力
例如：你認為什麼是一個人成功的標準？
經驗性—即關於應聘者過去所做過的事情的問題
例如：你認為在以往工作中做的最成功的一件事是什麼？
2、準備麵試問題
情景性
例如：假如現在讓你做公司人事部經理，你會怎麼做？
壓力性—考察應聘者情緒穩定性及應變能力
例如：你好像不是很適合這個崗位
行為性—圍繞與工作相關的關鍵勝任能力來提問
例如：請你講述一下在過去的工作中由你來負責的主導的工作經曆。
你是怎樣來完成這個任務目標的？是否有其他人參與到一起幫助完成？
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