員工招聘與甄選培訓課件(PPT 30頁)

學習目標與要求
第一節 員工招聘概述
一、員工招聘的目的和意義
二、員工招聘的原則
三、員工招聘的程序
四、員工招聘的渠道
五、招聘中的職責分工
第二節　員工甄選
一、員工甄選的意義
二、員工甄選的主要步驟
三、人員初選的方法
四、人員複選的方法
五、應聘者背景調查
六、體檢
第三節　招聘評估
一、成本效益評估
二、數量與質量評估
本章小結
複習思考題
實訓設計
通過本章學習，需要了解掌握員工招聘的一般程序、
員工招聘麵試和測試的一般方法， 以及員工招聘評估的指標體係。
能夠編製員工招聘過程中的基本文書並設計相關表格。
能夠利用員工招聘與甄選的相關理論組織模擬麵試
市場競爭歸根到底是人才的競爭。而招聘是企業獲取
人才以保持自身活力和健康發展的重要環節。
如何通過招聘為企業獲取人才競爭的優勢？
怎樣從眾多的應聘者中為企業選取真正需要的人才？
如何以最低的成本投入獲取最大的招聘效益？
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