招聘技巧與應對培訓教材(PPT 40頁)

引導式問題:漸入佳境
行為式問題：窮追猛打
應屆畢業生的幾個關鍵素質
用人觀討論
你被淘汰，因為你太優秀
“2”是兩周。也就是人員進到公司兩周之後就辭職不幹了。
百分之百的原因是公司在招聘的時候騙了他。曾經許諾給他的內容，
兩周過去了也沒兌現，他當然就走了。
“3”是三個月試用期。為什麼員工在試用期之內就辭職？
肯定是公司在職位上騙了他，原來許諾他帶多少人，參加多少培訓，
有什麼福利等等，快三個月了什麼都沒發生，他不會等過了試用期就走人。
這兩個原因都是跟招聘有關。
最後一個“2”是兩年。員工到了兩年，也就是所謂的老員工。
員工希望升職，要工作輪換，這時候公司不能給他提供機會，
不能把他的工作擴大化，到了兩年這個節骨眼上，老員工也就留不住了。
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