招聘麵試技巧與方法(PPT 31頁)
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- 招聘麵試
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招聘麵試技巧與方法(PPT 31頁)內容簡介
結構化招聘
選人標準
篩選簡曆
麵試經典六問
操作流程結構化 考核要素結構化
麵試試題結構化 評分標準結構化
招聘隊伍結構化 考場布置結構化
勝任素質模型所描述的可以概括為3點：崗位知識、
崗位技能和崗位態度，這也成為考核應聘者素質的基本結構
Knowledge —專業知識
Skill—專業技能
Ability—綜合能力
Personality—個性特征
Motivation—求職動機
Value—價值觀
在各階段工作時間：太長與太短
行業及專業工作時間的連貫性
職務、承擔職責的變化情況
..............................
選人標準
篩選簡曆
麵試經典六問
操作流程結構化 考核要素結構化
麵試試題結構化 評分標準結構化
招聘隊伍結構化 考場布置結構化
勝任素質模型所描述的可以概括為3點：崗位知識、
崗位技能和崗位態度，這也成為考核應聘者素質的基本結構
Knowledge —專業知識
Skill—專業技能
Ability—綜合能力
Personality—個性特征
Motivation—求職動機
Value—價值觀
在各階段工作時間：太長與太短
行業及專業工作時間的連貫性
職務、承擔職責的變化情況
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