招聘與麵試實戰經驗分享(PPT 58頁)

第一部分 招聘流程簡介
第二部分 尋聘篇
第三部分 麵試篇
第四部分 背景調查
第五部分 招聘進度管理
1、麵試前認真研究簡曆，圍繞三個匹配方向，準備好需要問的問題。
2、麵試前和用人部門溝通，準備幾個相對專業的問題，並了解大致的答案。
3、有結構性麵試題庫的，認真閱讀理解。
4、預備可能被問及的問題，並準備好應對之策。
1、沉著冷靜、條理清晰地提問
2、專心聆聽，做好關鍵信息的記錄
3、認真觀察，內心作出評判
4、與應聘人員互動，適時提醒對方提問
1、經曆的完整性，整體把握候選人教育背景、工作經曆
2、一般性的問題（婚姻/父母狀況/居住地點）
3、圍繞每段工作進行從宏觀到微觀詳細了解.
（組織架構/主要工作職責/取得的成績/離職原因）
4、圍繞崗位相關的專業性問題
5、特殊性問題（薪資/崗位的特殊需求）
一、圍繞三個匹配方向發問——形散神不散
二、問出關鍵事件
三、問出事件的原由、過程、結果。
四、問出實力等級
五、問出潛力等級
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