論國有企業勞動力資本化改革(doc 10頁)

一、勞動力資本及其構成
二、勞動力價值資本化與法人治理結構
三、國有企業勞動力資本化改革

一、勞動力資本及其構成

當代西方經濟學關於人力資本研究成果的一個重要特征，是把人力資本當作物權，作為商品所有權關係來分析，局限在流通、分配、消費過程中探討人力資本效率特征。顯然，以這種方式研究人力資本存在著很大的改進餘地。我們看來，①關於人力資本研究的最重要的工作，是在價值的直接生產過程中探討其產權結構和功能，這一點恰恰是流行的人力資本理論沒有理解的關鍵之處。因此，我們提出勞動力資本範疇，借鑒《資本論》邏輯傳統，結合知識經濟的時代條件，在直接生產過程中研究人力資本的產權特征，探討人力資本的資本所有權關係。概括說來，勞動力資本就是用資本所有權界定的人力資本，是參與企業所有權分割的人力資本，是轉化為財產權的人力資本。

勞動力資本範疇所概括的勞動形式，是勞動價值論所界定的平均勞動。它是特定經濟中一切簡單勞動和複雜勞動的基本換算單元。根據勞動力資本範疇包含的勞動價值論，不隻是企業家勞動、複雜腦力勞動必須轉化為資本；那些普通勞動者提供的技術勞動、熟練勞動、非熟練勞動以及體力勞動，也必須轉化為資本。就勞動力資本進入企業所有權分配的權利而言，“白領職工”和“藍領職工”應該是平等的。知識經濟條件下的“白領職工”主要由思想家科學家階層、企業家經理階層、工程師技術師階層組成；“藍領職工”主要由熟練工人、非熟練工人和體力勞動者組成。在這裏，具有時代特征的是思想家科學家階層、企業家經理階層，他們是知識經濟和現代化大工業的獨特產物，他們的勞動具有多重性質：

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