論人力資本的產權特征與企業所有權安排(doc 8頁)

一、 人力資本與人力資本產權
二、人力資本的產權特征本文認為，同非人力資本產權相比，人力資本產權主要有如下四個特征：
三、兩個頗具爭議性的問題
四、結論及其含義

一、 人力資本與人力資本產權
在分析人力資本的產權特征之前，我們首先需要對人力資本與人力資本產權作出區分。
（一）人力資本。什麼是人力資本呢？從現有文獻來看，這個問題仍存在較大的爭議。本文認為，人力資本是指投入到生產中的人的知識、技能、體力、經驗等。在古典經濟學和新古典經濟學中是沒有人力資本這個概念的。在那裏，資本僅僅被視為投入生產中的、與勞動相對立的非人力生產要素，如資金、廠房、機器設備、原材料等。究其原因，我認為，這與很深蒂固的人的思想觀念有關。將投入生產中的活生生的人與“死”的非人力要素並列，著實讓人難以接受，正如舒爾茨（SChUltZ）所說，“對於人來說，將自己看作一個資本的物品，即使不會妨礙一個人的自由，也似乎是貶低了他的人格”。①那麼，為什麼投入生產中的人的知識。技能等後來被看作“人力資本”並得到廣泛接受呢？我認為這本身並不是什麼創新，隻不過是古典與新古典資本概念的一個簡單的邏輯延伸。任何一家企業，不管是什麼樣的組織形式，也不管生產什麼的產品，都至少需要兩類要素：一是資金、廠房、設備等傳統意義上的“資本”；二是知識、技術、管理等傳統意義上的“勞動”；兩類要素雖然在表現形式上不是一樣的，但從企業要素投入的角度講，二者並沒有本質的差異。①既然前者被視為資本，後者為什麼不能被視為資本呢？所以，在我看來，人力資本概念的提出，並沒有跳出古典與新古典資本概念的框架，提出的意義不在於創新，而是為我們深入分析企業內部生產要素之間及生產要素所有者之間的關係帶來了更大的方便。因而，本文認為，人力資本與非人力資本從企業要素投入方麵看是沒有本質區別的，二者真正的不同之處在於它們的產權特征。

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