人事測評方法(ppt 21頁)

第一節、人事測量的概念
第二節、人事測量的發展
第三節、人事測量的基本類型
第四節、人事測量的實施與計分
第五節、人事測量結果的解釋
第六節、信度分析
第七節、效度分析

第一節、人事測量的概念
一、什麼是人事測量？
人事測量——以心理測量為基礎，針對特殊的人事管理目的（招聘、安置、考核、晉升、培訓等）對人的素質進行係統評價，為人事管理開發提供參考依據。
二、人事測量的方法和手段
1、心理測驗——結合行為科學和數學，評價特定個體在特定素質上相對於特定群體所處的水平。
2、情景模擬法——把被測對象置於某種預先設計的情景中，通過對象的自我表現了解其特定素質。

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