某大學-薪酬福利管理(ppt 49頁)

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某大學-薪酬福利管理(ppt 49頁)內容簡介

一、工資理論與薪酬理論的內容差異
二、薪酬概念的構成要素
三、薪酬的內涵特性
四、薪酬的本質
五、現代薪酬理論與薪酬管理的新趨勢

一、工資理論與薪酬理論的內容差異
1、工資（Wage, salary）是經濟學概念，薪酬（Compensation）是管理學概念.
2、宏觀與微觀.
3、物質性和精神性、心理性.
二、薪酬概念的構成要素
1、支付基礎（勞動過程、勞動效果、勞動能力等）
2、報酬的形式
3、支付周期
（1）按年、月、周、日、時支付
（2）延期報酬和超前支付

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