公務員薪酬製度改革(ppt 52頁)

第一節、 薪 酬
第二節、 薪酬製度的建立
第三節、 公務員工資
第四節、 公務員加薪調查
第五節、 公務員加薪的理由
第六節、 公務員加薪調查
第七節、 影響薪酬的原因
第八節、 公務員整體工資水平偏低
第九節、 公務員整體工資水平
第十節、 公務員工資增長速度緩慢
第十一節、 公務員工資結構失衡
第十二節、 公務員工資製度的激勵作用乏力
第十三節、 公務員工資製度的調控能力不強
第十四節、 公務員工資製度沒有真正實現政事分離
第十五節、 目前我國公務員薪酬製度存在的問題
第十六節、 推進公務員工資製度改革的構想
第十七節、 佛山鎮長年薪最高可拿30萬
第十八節、 深圳同級公務員待遇相同
第十九節、 國外的經驗
第二十節、 新加坡：與整體經濟狀況掛鉤
第二十一節、 澳大利亞、新西蘭和英國
第二十二節、 加拿大：集體談判決定
第二十三節、 薪酬進一步與表現掛鉤
第二十四節、 高級公務員的績效獎勵製
第二十五節、 精簡和下放薪酬及職級管理職能的經驗

第一節、 薪 酬
薪酬:指在組織中工作的員工在為組織提供組織實現目標所需要的行為時，作為回報的貨幣收入、商品和服務。
“工資”和“福利”是基本薪酬的兩種表現形式。
目前我國公務員的薪酬仍以“工資”為主要表現形式，它是指在國家公共管理部門工作，執行國家公務的這一部分特定的公職人員，以自己的知識和能力，在一定時間內為國家和人民服務所得的勞動報酬。
狹義上是指單位按月發放給公務員的固定部分，包括基礎工資、年功工資、崗位津貼以及按國家規定的幾項福利補貼；廣義上還應包括國家其他福利待遇，單項獎勵與獎金等。

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