中國人民大學-等級薪酬體係設計(ppt 13頁)

一、公司薪酬體係概述
二、等級薪酬體係
三、工資的發放

一、公司薪酬體係概述
根據對深圳財會培訓中心目前薪酬體係的調查和分析，並結合公司未來發展過程中對18新利真人网 管理與開發的要求，重新構建公司的薪酬體係。
薪酬體係的建構，本著公平、公正、客觀和易於操作的原則，根據員工業績評估周期，把員工的薪酬與當前業績和未來發展緊密地聯係在一起，體現了三個方麵的功能：
根據對深圳財會培訓中心目前薪酬體係的調查和分析，並結合公司未來發展過程中對18新利真人网 管理與開發的要求，重新構建公司的薪酬體係。
薪酬體係的建構，本著公平、公正、客觀和易於操作的原則，根據員工業績評估周期，把員工的薪酬與當前業績和未來發展緊密地聯係在一起，體現了三個方麵的功能：
（1）薪酬的標準符合多勞多得的分配原則；
（2）建立一個能夠激勵員工不斷奮發向上的心理環境；
（3）使員工能夠與公司一同分享公司發展所帶來收益。
（1）薪酬的標準符合多勞多得的分配原則；
（2）建立一個能夠激勵員工不斷奮發向上的心理環境；
（3）使員工能夠與公司一同分享公司發展所帶來收益。

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