辭退員工管理(ppt 87頁)

第一節、 人力資本與辭退成本
第二節、 員工的辭退成本
第三節、 HR的角色、決策因素和前期工作
第四節、 如何體麵辭退員工及不同員工的注意事項
第五節、 被辭退辭退員工心理分析及對策
第六節、 辭退麵談技巧
第七節、 商業秘密的概念及特征
第八節、 商業秘密的法律保護
第九節、 商業秘密自我保護的辦法
第十節、 商業秘密保護的司法途徑
第十一節、 司法保護中的難點
第十二節、 綜述

第一節、 人力資本與辭退成本
研討內容
人力資本的提出與員工管理哲學基礎
辭退成本構成
人力資本的提出與定義
從物質資本決定到人力資本決定
1960年，美國經濟學家西奧多·W·舒爾茨在他著名的演講中，首次提出並解釋了“人力資本”概念。
資本與人力資本
資本的定義：資本是能夠帶來剩餘價值的資產，資本的天性就是要追求更多的利潤（馬克思）。
人力資本包括公司所有員工與管理者的個人能力、知識、技術，以及經驗

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