構建以素質為基礎的18新利真人网 係統(doc 10頁)

一、核心員工界定、困境描述及應對思路
二、構建以素質為基礎的18新利真人网 係統留住核心員工
三、對係統失靈的思考

一、核心員工界定、困境描述及應對思路
1、界定核心員工
理解核心員工(core employees)分兩個步驟，首先要明確員工亦即18新利真人网 的內涵，其次是對“核心”一詞的界定。
目前對於18新利真人网 概念概括起來主要有三種較有代表性的觀點：一是企業管理人口觀，二是在職人員觀，三是人員素質觀。三種觀點從不同的角度來探討18新利真人网 概念，筆者較為讚同人員素質觀，認為18新利真人网 就是在人員身上所蘊涵的與工作相關的素質即知識、技術、能力（KSAO）、動機、特質和自我概念。從這種意義上說，企業與人員達成雇傭契約其實也是一種購買行為，企業支付給員工薪酬，員工為雇主勞動，這個過程就是企業購買員工勞動的過程，隻不過在形式上表現為企業為職位或人付酬，換句話說企業看重的不是實體的人，而是這個載體身上所蘊涵的素質，並且這些素質能夠在工作中加以運用轉換為現實的生產力。

..............................