企業招聘中幾種新鮮的麵試方法(doc 5頁)

一、傳統麵試方法的誤區在招聘過程中，麵試是企業最常用的鑒別人才方法。
二、招聘中幾種新的麵試方法及其使用：

一、傳統麵試方法的誤區在招聘過程中，麵試是企業最常用的鑒別人才方法。
　　有數據表明，90%以上的企業在招聘過程中會運用這種方法。但是，在傳統的麵試過程中，企業麵試官常常充當了不合適的角色，造成了麵試的誤區。一般來講，企業麵試官不合適的角色和所帶來的誤區有以下幾種：1.事實發現者這裏所講的事實發現者，是指麵試官僅僅把自己的提問局限於特定的具體事實信息上，例如“你大學上什麼樣的課程”、“你原來公司有多少人”等等。他們的目的似乎僅僅在於找到一些事實，或者是對其簡曆上的內容進行一下確認。當然，確認一下這些事實性的信息是必要的，但這樣的提問隻會控製求職者的反應，而無法將注意力放在他們的求職動機、價值觀、能力、個性特征等這些更重要的信息上。
　　2.理論家與事實發現者相反，這類麵試官常常會詢問求職者做事的信念和價值觀，例如“你為什麼……”或“你認為應該怎樣……”此類的問題。這些問題的答案是求職者認為一件事情應該怎樣做，而不是他實際上是怎樣做一件事情的。這樣的結果是隻得到了人們為什麼做某事的事後合理化解釋，而不是實際行為。實際上，求職者的實際行為往往更為重要。

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