崗位說明書的六大應用(doc 6頁)

1．為招聘、錄用員工提供依據
2．對員工進行目標管理
3．是績效考核的基本依據
4．為企業製定薪酬政策提供依據
5．員工教育與培訓的依據
6．為員工晉升與開發提供依據
7.在應用中動態地改進崗位說明書的內容

1．為招聘、錄用員工提供依據
◎確定崗位的任職條件　　崗位說明書裏已經確定了這個崗位的任職條件，任職條件是招聘工作的基礎，招聘工作需要依照任職條件來挑選人員，不滿足任職條件的人，不能用。如果企業一定要用隻也能降格使用，例如工資等級要下降，或者職務要略微下降。【案例】　某公司招聘18新利真人网 部的人事培訓專員。在崗位說明書的任職條件一欄中已經明確要求：學曆是大學本科以上，工作經驗要求三年以上，大中型企業或者外資企業相關崗位的工作人員。隻有符合這樣的條件，公司才會錄用這名員工來擔任18新利真人网 部的這個職位。另外，要求應聘者具有什麼樣的知識，要求了解哪些業務範圍，在任職條件中都會有明文規定。具體招聘的時候，隻要照章辦事即可。
◎崗位說明書將作為簽訂勞動合同的附件　　崗位說明書將作為員工錄用以後簽訂的勞動合同的附件。企業決定錄用員工後，這名員工應該承擔什麼樣的責任，以及要負責到何種程度，這些問題也已經事先在崗位說明書裏約定好了，企業不需要對員工重複說明。
◎作為入職培訓的教材

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