培訓管理工作基礎(PPT 34頁)

什麼是培訓
培訓的意義、目的和作用
培訓的原則
培訓的方法
培訓方法
培訓理念
培訓效果
培訓體係
培訓的誤區
供電企業培訓
如何做好培訓工作
如何做好培訓工作
縣級供電企業培訓工作
縣級供電企業培訓工作
一、培訓的含義
1.什麼是培訓?
培訓就是培養和訓練。
2.什麼是企業培訓
企業培訓是指企業或針對企業開展的一種提高人員素質、能力、
工作績效和對組織的貢獻，而實施的有計劃、有係統的培養和訓練活動。
二、培訓與教育的區別
無論是教育還是培訓，都關注員工知識、技能和態度的提升。
對教育和培訓，一般的理解是：教育往往指的是學曆教育，周期長，
重點在於知識的學習；而培訓則是非學曆教育，周期較短，重點在於實用性知識或技能的學習。
三、培訓的分類
（一）培訓的分類
1、按時間期限劃分，培訓可以分為長期培訓和短期培訓
，長期培訓一般計劃性較強，有較強的目的性。
2、按培訓方式，又可分為在職培訓和脫產培訓兩種。
3、按培訓體係，可劃分為組織內培訓體係和組織外培訓體係兩種：
（1）內培訓體係包括基礎培訓，適用性培訓，日常培訓，個別培訓和目標培訓等；
（2）組織外的培訓體係如果按教育機構來劃分，可分為三類，
即：全日製的大中專院校和承認高等院校；地方政府和行政部門舉辦的教育培訓機構；社會力量辦學。
按時間期限劃分，培訓可以分為長期培訓和短期培訓。
長期培訓一般計劃性較強，有較強的目的性；
按培訓方式，又可分為在職培訓和脫產培訓兩種；
按培訓體係，可劃分為組織內培訓體係和組織外培訓體係
（二）培訓的三要素
1、知識培訓
2、技能培訓
3、態度培訓
（三）培訓的層次
1、是決策層人才，
2、是管理層人才，
3、是操作層人才。
一、培訓的意義
1、從企業角度來說
（1）培訓可以提升企業競爭力。
（2）培訓可以增強企業凝聚力。
（3）培訓可以提高企業戰鬥力。
（4）培訓是高回報的投資。
（5）培訓是解決問題的有效措施。

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