從培訓專家到學習設計師培訓課件(PPT 70頁)

培訓進化論
書
18新利真人网 四角色
培訓工作四角色
本書結構
門沒關，誰之過？
績效模型
第一章 挖掘學習需求
關注戰略——戰略了解測試表
關注業務
訪談目的
業務部門學習需求訪問六步法
HR視角
聚焦需求：3R模式
章節回顧
第二章：設計學習體驗
學習度：四個象限讓學習落地
刺激度：三種方式點燃學習企業管理
感知度：3P模式提升學員感知度
第三章 構建學習資源
給課程分分類
課程開發三架馬車
專業內容全部定製化
知識萃取
如何萃取
試吃銷售五步法
成模型
構建框架
設計教學策略
課程開發表
內訓師培養
案例庫構建
第四章　呈現精彩課程
打造場域
專業表達
有效互動
適時引導
焦點討論法
立體化提問法
適時幽默
推動效果落地
營銷學習價值
迭代能力素質（RTC）
學習渠道
全書回顧
Thank You!

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