國際勞動力流動現狀及發展趨勢(doc 5頁)

第一節、 國際勞動力流動現狀及發展趨勢
第二節、 國際間勞動力流動的發展趨勢

第一節、 國際勞動力流動現狀及發展趨勢

按照WTO的界定，世貿組織成員國之間的勞動力流動屬於服務貿易的範疇，是服務貿易的四種交付方式之一，受《服務貿易總協定》(以下簡稱GATS)及其附件的約束。GATS將國際間勞動力流動視作自然人移動。在GATS關於自然人的幾種分類(公司內部調任人員，商務訪客，合同服務提供者，獨立專家)中，與我國對外勞務合作相關的主要是“合同服務提供者”(contractual service suppliers)。其在外期間的報酬由雇主支付，合同服務提供者應具有相關和相當的教育背景及專業資曆。這種臨時性服務的期限一般為1～3年。

　　由於自然人移動涉及到國家的出入境管理和移民問題，世界各國尤其是發達國家對自然人移動嚴格設限。進入21世紀後，隨著服務貿易新一輪談判的展開，自然人移動的自由化問題引起了各國的關注。由於發展中國家普遍擁有豐富、廉價的勞動力，他們越來越認識到，自然人移動自由化不僅有助於提高本國的經濟水平和貿易競爭力，緩解國內日益嚴峻的就業壓力，並可以幫助他們擺脫貧困。而對於發達國家來說，普遍存在著勞工大量短缺和高失業率並存的現象，一方麵，人口下降和老齡化造成了勞工嚴重短缺；另一方麵，許多社會地位低、工資少、耗體力的工作常常無人問津。因此，發達國家也逐漸認識到，勞動力流動自由化是一個雙贏的問題。這一共識，為下一輪的服務貿易談判和勞動力在國際間的自由流動奠定了基礎。

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