私營企業勞動管理暫行規定(doc 5頁)

第一章 總 則
第二章 企業用工和勞動合同
第三章 工資待遇
第四章 保險福利
第五章 勞動安全與衛生
第六章 勞動爭議

第一章 總 則
第一條 為了加強私營企業的勞動管理，保障經營者和職工的合法權益，促進私營企業健康發展，根據《中華人民共和國私營企業暫行條例》和有關勞動法規，製定本規定。
第二條 私營企業必須嚴格執行國家的勞動政策和有關勞動管理的法律規定，建立健全勞動管理製度。
第三條 私營企業職工應當以積極的態度從事勞動，遵守勞動紀律和規章製度，完成生產和工作任務。
第四條 私營企業經營者不得打罵、虐待和侮辱職工。
第五條 本規定適用於城鎮私營企業，農村私營企業可參照執行。
第二章 企業用工和勞動合同
第六條 私營企業享有用工自主權，可根據行業特點和生產經營的需要，確定職工數量，招用條件和考核辦法。
私營企業用工，應當主要在城鎮招收，並向當地勞動行政部門登記。不得招用在校學生，禁止使用未滿十六周歲的童工。
第七條 私營企業用工必須按照平等自願、協商一致的原則，以書麵形式簽訂勞動合同，確定雙方的權利、義務。勞動合同簽訂後，需經當地勞動行政部門鑒證並備案。
私營企業工會有權代表職工與企業簽訂集體合同。

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