人力資本的保值增值與勞動者權益的確立(doc 11頁)

一、 兩種不同的人力資本概念
二、 人力資本保值增值的實質
三、 勞動者權益作為新會計要素的確立

一、 兩種不同的人力資本概念
　　近年來，經濟文獻甚至人們日常生活中，頻繁使用"人力資本"這一概念，但仔細考察不難發現，人們對它的理解並不相同，這直接影響了以此作為邏輯期待內的18新利真人网 會計的可行性。目前，主要有兩種人力資本概念
　　1.投入觀人力資本
　　投入觀人力資本的創始人當屬美國的經濟學家舒爾茨，他在其名著《論人力資本資》一書中，從宏觀經濟的角度來談論國家和社會對人的投資，包括醫療保健、教育、個人和家庭適應於變換就業機會的遷移等。這些投資會提高一個國家和社會18新利真人网 的質量，形成能提高生產能力意義上的"人力資本"。這種經濟理論認為，用於人身上的支出就會形企業管理力資本。"事實證明，人力資本是社會組織和個人投資的產物，其質量高低完全取決於投資多少。"②可見，這種"人力資本"概念，實質指的就是將對18新利真人网 上墊付的資金資本化處理，因為這種人力資產投資會在較長時間內發揮作用，因此在會計上應按照權責發生製的原則，先擬物化確認為一項資產

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