企業勞動關係管理的要點、難點和弱點(ppt 86頁)

第一節、 勞動爭議的特點及啟示
第二節、 企業勞動關係構成體係及其弱點
第三節、 勞動合同文本與協議的弱點
第四節、 勞動合同期限的要點
第五節、 試用期的難點
第六節、 工時製度應用的要點
第七節、 勞動合同終止的弱點
第八節、 勞動合同解除的難點
第九節、 勞動爭議案“殘局”破解
第十節、 學員案例評析

第一節、 勞動爭議的特點及啟示
統計顯示
據勞動和社會保障部統計：
自1994年《勞動法》頒布至2003年6月，全國各級勞動爭議仲裁委員會共立案受理勞動爭議案件 98 萬件。
2002年勞動爭議案件數量繼續增加。全年各級勞動爭議仲裁委員會立案受理勞動爭議案件 18.4 萬件，涉及勞動者61萬人，分別比上年增加 19.1%和 30.2%。其中集體勞動爭議案件1.1萬件，比上年增長12%。全年各級勞動爭議仲裁委員會審理結案17.9萬件，結案率為91.0%。
勞動爭議的特點
數量大，且增速加快（簡化處理程序、重證據）
民營、外資企業增速快於國有企業（勞動監察的重點）
集體爭議有加速趨勢（國企改製、裁員、合資、並購、關閉）
企業敗訴比例高於員工（保護弱者、舉證倒置、工作基礎差）
絕大部分爭議處較低層次（無規則、違反規則、非真正的爭議）
問題較集中（合同解除、經濟補償、社保、違約金、工資、工傷、保密）

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