素質模型與HRM(ppt 33頁)

第一節、 ?素質及其特點
第二節、 ?素質模型與HRM？
第三節、 ?素質的獲取：追求人與崗位、人與組織匹配的人員錄取過程
第四節、 ?素質的增進：員工培訓+職業生涯規劃

第一節、 ?素質及其特點
穩定性：素質並不隻存在於一時一事中，而是體現於個體活動的全部時空中。表現為一個人某種經常和一貫性的特點。在時間上，素質的表現雖然偶爾間斷，但總體上卻是持續的；在空間上，素質的表現雖然有時相異，但總體上卻是一致的。
可塑性：個體的素質是在遺傳、環境和個體能動性三個因素共同作用下形成和發展的，並非天生不可變的。不健全的素質可以健全起來，成熟的素質也許會退化萎縮，缺乏的素質可以通過實踐和學習獲得提高，一般性的素質，可以訓練成為特長素質。
差異性：“一娘生九子，九子各不同。”“一棵樹上長不出兩片完全相同的葉子”。
表出性：素質雖然是內在的與隱蔽的，但它總會通過一定的形式表現出來。行為方式、行為過程與工作績效是素質表現的主要媒體與途徑。

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