招聘入職和離職的管理製度彙編(DOC 6頁)

（一）辦理完所有離職手續以協定截止的考勤日為正式離職日期。
（一）員工離職時，該部門經理或者主管領導應與離職人員進行談話；
如有必要，可請其他人員協助。談話內容包括：
（一）員工離職須提前向其部門經理或者主管領導提出書麵離職申請，
試用期員工需提前7日，正式員工需提前30日，書麵離職申請留存人事部備案。
（一）招聘工作原則
（一）招聘需求
（一）離職人員應移交的工作及物品包括：
（三）招聘方式
（三）離職員工需填寫離職審批表，報有關部門和主管領導簽字。
（三）試用
（三）轉調人事關係、檔案、保險關係等。
（二）人員招聘規範化
（二）招聘流程
（二）清算財務部門的領借款手續。
（二）離職人員結算款項：
（二）部門經理或者應與離職員工積極溝通，
對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環境、條件和待遇的可能性。
（五）在所有的離職手續辦妥後，人事部通知財務部及相關人員辦理停繳社會保險和減員。
（六）根據離職人員的請求，公司可出具離職人員在公司的工作履曆和績效證明。
（四）員工離職申請獲準後即可辦理離職手續。公司應安排其他人員接替離職人員的工作。
（四）如離職人員不能親自辦理離職手續時，應將有關物品寄回公司，或請人代辦。
（四）最終聘用
一、總則
三、招聘政策
三、離職談話
二、招聘需求
二、離職程序
五、工資福利結算
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