淺談企業人才招聘中存在的問題及對策(DOC 8頁)

1工資+薪金+傭金
21世紀是人才輩出時代，也是人才贏家通吃時代，
18新利真人网 開發與管理呈現嶄新的發展趨勢，
招聘是人才資源部門的一項日常工作，信息的發達、
科技手段的運用、人才市場的活躍給招聘工作提供了方便。
同時，也給18新利真人网 管理部門增加了難度，
因為隨著WTO和全球經濟一體化進程的加快，
人才在企業間的流動甚至是人才的跨國流動成為必然趨勢，
優秀的應聘者必然會擁有越來越多的就業機會。
招聘不在是填一張表那麼簡單招聘質量是招聘工作的主題，
怎樣及時招到合適人才，提高用人部門的滿意度和減少新進員工的離職率，
是任何企業、公司在招聘中都麵臨的一個巨大挑戰。
2法定福利：醫療保險、養老保險、事業保險。
3獎金、獎勵工資、分紅、員工持股。
4晉升或加薪機會。
5員工優惠享受本企業產品或服務。
6員工支出的福利：如帶薪休假、病假、人壽報保險、生活補貼等。
7額外福利：會員資格、使用公司企業的公車、免費快報訂閱等。
一、不重視招聘工作，對招聘人員素質要求不高、組織不夠
一、重視招聘工作、選擇合適的招聘人員
三、定招聘新員工所需要的費用
三、缺少成本預算和效率度量
二、建立規範而科學的招聘係統，招聘標準明確合理
二、招聘目的不明確、標準不合理、手段不科學、招聘原則死板
五、樹立招聘營銷觀念，充分尊重應聘的每個成員
四、全麵理解招聘過程、恰當運用招聘的原理和方法
四、缺少完整的招聘程序
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