某零部件有限公司招聘計劃方案(DOC 6頁)

一、招聘目的及意義：
七、錄用決策
三、招聘需求分析：
九、招聘效果統計分析
二、招聘原則：
五、招聘的實施：
八、入職培訓
六、公司麵試
1.18新利真人网 部應及時更新員工花名冊，
每三個月做一次全麵的招聘效果統計分析；
1.公司麵試流程公布，原則上所有應聘人員，均需有人事行部初試合格後，
推薦給部門領導安排相關人員進行專業麵試，
專業麵試合格者有人事行政部負責溝通確定試用期及相關薪資福利待遇。
1.新人入職必須證件齊全有效。
1.社會招聘
1.第一階段：
12月底至2017年1月底，此階段，整體招聘環境不理想，
主要關注同行業優秀人才，增加人才庫高等人才的信息收集，
以年度18新利真人网 規劃、總結報告，及工作分析為主要工作，
非緊急新增崗位，不重點做招聘工作，具體如下：
2.分公司及各部門人員崗位設置配備由各部室申請，
人事行政部根據實際運營需要批準同意後生效，
複試合格人員信息報公司人事行政部及相關領導確定後，
即可辦理入職手續，人事行政部應全力配合各分公司及各部門的人員招聘工作。
2.新人入職當天，人事行政部應告知基本日常管理規定。
2.校園招聘
2.根據效果分析的結果，調整改進工作
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