員工離職管理製度彙編(DOC 8頁)

1.0 目的
2.0 範圍
3.0 內容
3.1 離職類別與定義
3.1.1 解除勞動合同關係
3.1.1.1 辭職：是指在任職期間內，由員工提出提前終止勞動雇傭關係的行為。
3.1.1.2 辭退：是指在任職期間內，員工不合格或工作表現、學識、
技能等不符合公司要求，或因勞動合同無法繼續履行等，
公司決定提前終止與員工勞動雇傭關係的行為。符合下列情況之一者，公司可以辭退員工：
3.1.1.3 開除：是指在任職期間內，
員工違反公司有關規定或做出有損於公司利益的行為，給公司造成較大損失，
公司根據有關規定隨時與其解除勞動合同，予以開除。有下列情況之一者，公司有權開除員工：
3.1.1.4 自動離職（自離）：是指在合同期內，
員工未經公司批準而擅自離開工作崗位的行為。有下列情況之一者
，公司將按員工自動離職處理，並暫時凍結其工資：
3.1.2 合同期滿（不再續簽勞動合同）
3.1.2.1 公司提出不再續簽勞動合同：是指合同期滿，
公司根據情況不再與員工續簽勞動合同，並提前30天通知員工的行為。
3.1.2.2 員工提出不再續簽勞動合同：是指合同期滿，
員工不願與公司續簽勞動合同，並提前30天通知公司的行為。
3.2 辭職程序
3.2.1 辭職申請的提出及辭職手續辦理時間
3.2.2 辭職申請的撤銷及其辦理時間
3.2.3 辭職申請的審批
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