入職管理規定(DOC 10頁)

第一條 為規範公司的人事入職管理，特製訂本規定。
第一章 總則
第七條 新聘人員試用期為3個月，期滿考核合格可轉為正式員工。
第七章 附則
第三十條本入職管理規定自年月日起執行，同時啟用新表格，舊表格一概作廢。
第三條 員工錄用前應辦理報到手續，並按規定時間上班，由考勤員製卡，
核定發薪日期。逾期未辦理者，由備取人員依次侯補。
第三章 擔保
第九條 員工一經錄用，即簽訂公司所在地勞動部門正規《勞動合同書》，
交勞動部門鑒證，並辦理社會保險。
第二十一條背景調查，調查人為公司人力部入、離職管理人員，
分公司行政人事部指定負責人員，進行電話查訪（根據《員工登記表》信息）。
第二十七條員工檔案須嚴格按照規定順序裝訂，不得隨意塗改，並妥善保存，裝訂順序為：
第二十三條雇用限製：
第二十九條分公司行政人事部於每月25日將本月新聘員工個人檔案原件及擔保資料複印件
（員工個人檔案複印件、《擔保書》及相關擔保資料原件留存分公司妥善管理）按順序裝訂，
以EMS方式寄至18新利真人网 部檔案管理人員。
第二十二條各部門、分公司有臨時性工作，需雇用臨時人員從事，應填《人力需求申請》，
注明工作內容，期間呈部門經理及分公司負責人批核，人力部核準後招募。
第二十五條分公司行政人事部必須在三日內將新聘員工之《員工登記表》傳真至18新利真人网 部備案及核薪。
第二十八條《員工登記表》須明確注明起薪日期、所在部門、職位及負責區域等相關事項。
第二十六條錄用審批權限：
第二十四條辦理入職報到手續，可視崗位情況確定入職所需資料及辦理三級擔保，簽訂《擔保書》。
第二十條 調查等級：
第二條 新進人員入職資格：
第二章 試用及報到
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