崗位離職交接製度彙編(DOC 6頁)
崗位離職交接製度彙編(DOC 6頁)內容簡介
第一條 目的
第七條 責任
第三條 定義
第九條 本製度由綜合辦公室負責製定、
修改、監督實施，並擁有最終解釋權。
第二條 適用範圍
第五條 原則
第八條 注意事項
第六條 交接程序
第十一條 附件
第十條 本製度為暫行製度，自頒布之日起執行。
第四條 權責
（一）員工離職必須履行完整的工作交接程序，
交接手續辦理完畢後財務部方可對其進行工資結算。
（一）員工離職須向18新利真人网 部領取《員工離職交接表》（見附表1）
及《離職手續清單》（見附表2）並按要求認真填寫，內容包括：
（一）移交人責任：須將在職期間一切公司檔案及資產完整移交。
隱瞞、偽造、損壞公司檔案及資產者，公司有權追究其法律責任。
（一）綜合辦公室負責製定員工離職交接管理製度與程序。
（一）部門主管自接到員工離職通知之日起，有權封存該員工經手的電腦及全部文件資料。
（三）員工的辭退經部門主管、18新利真人网 部、董事長批準後方可生效。
（三）固定資產的驗收：資產管理員、部門主管須按照部門台賬、個人台賬、領用單與實物核對，
資產管理員須對物品耗損情況的合理性進行評估，無誤後方可填寫交接單。
交接單須由移交人、資產管理員、部門主管共同簽字確認後方可生效。
（三）離職交接須以文字形式記錄備案，保證資產、財產、賬務、資料、印章、鑰匙、工作等全部移交無誤。
（三）離職人員逾期不辦理交接或未按程序交接，部門主管應及時告知綜合辦公室處理；
若存在違規違法情況，公司將報司法機關處理。
（三）資產管理員的責任：資產管理員須對所驗收固定資產進行核實，
並對其耗損的合理性進行評估；若所驗收的資產出現異常耗損，
資產管理員應追究相關人員的責任，並要求其賠償；若因資產驗收員的疏忽，
未對異常耗損資產進行耗損評估，公司將有權要求資產管理員進行相關賠償。
（二） 財務部員工離職,工資須壓後一個月發放。
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第七條 責任
第三條 定義
第九條 本製度由綜合辦公室負責製定、
修改、監督實施，並擁有最終解釋權。
第二條 適用範圍
第五條 原則
第八條 注意事項
第六條 交接程序
第十一條 附件
第十條 本製度為暫行製度，自頒布之日起執行。
第四條 權責
（一）員工離職必須履行完整的工作交接程序，
交接手續辦理完畢後財務部方可對其進行工資結算。
（一）員工離職須向18新利真人网 部領取《員工離職交接表》（見附表1）
及《離職手續清單》（見附表2）並按要求認真填寫，內容包括：
（一）移交人責任：須將在職期間一切公司檔案及資產完整移交。
隱瞞、偽造、損壞公司檔案及資產者，公司有權追究其法律責任。
（一）綜合辦公室負責製定員工離職交接管理製度與程序。
（一）部門主管自接到員工離職通知之日起，有權封存該員工經手的電腦及全部文件資料。
（三）員工的辭退經部門主管、18新利真人网 部、董事長批準後方可生效。
（三）固定資產的驗收：資產管理員、部門主管須按照部門台賬、個人台賬、領用單與實物核對，
資產管理員須對物品耗損情況的合理性進行評估，無誤後方可填寫交接單。
交接單須由移交人、資產管理員、部門主管共同簽字確認後方可生效。
（三）離職交接須以文字形式記錄備案，保證資產、財產、賬務、資料、印章、鑰匙、工作等全部移交無誤。
（三）離職人員逾期不辦理交接或未按程序交接，部門主管應及時告知綜合辦公室處理；
若存在違規違法情況，公司將報司法機關處理。
（三）資產管理員的責任：資產管理員須對所驗收固定資產進行核實，
並對其耗損的合理性進行評估；若所驗收的資產出現異常耗損，
資產管理員應追究相關人員的責任，並要求其賠償；若因資產驗收員的疏忽，
未對異常耗損資產進行耗損評估，公司將有權要求資產管理員進行相關賠償。
（二） 財務部員工離職,工資須壓後一個月發放。
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