醫院薪酬管理體係設計(doc 10頁)

一、醫院薪酬體係設計的思路
二、一般薪酬的內容構成
三、現代醫院薪酬體係設計的原則
四、醫院薪酬體係設計的步驟
五、醫院薪酬結構的幾種常用模式說明
六、點值法確定固定薪酬的薪酬體係設計
七、分層分類考核確定可變薪酬的設計方案

二、一般薪酬的內容構成
薪酬=經濟薪酬+非經濟薪酬=（直接薪酬+間接薪酬+非貨幣性經濟薪酬）+非經濟薪酬
=［（固定薪酬+可變薪酬）+（法定福利+彈性福利）+非貨幣性經濟薪酬］+非經濟薪酬
（一）經濟薪酬
　　經濟薪酬包括工資、獎金、福利、津貼、期權以及各種間接貨幣形式支付的福利等。經濟薪酬可進一步劃分為：直接薪酬、間接薪酬和非貨幣性薪酬。
1、直接薪酬通常是指直接以現金形式支付的薪酬，包括基本工資、加班及假日補貼、績效獎金、長期激勵（如利潤分紅、公司股票購買權或股票期權）等。直接薪酬可進一步分為固定薪酬、可變薪酬。

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