某液壓元件廠員工手冊(doc 13頁)

第一章、總則
第二章、錄用
第三章、工作
第四章、待遇
第五章、請假
第六章、加班
第七章、培訓
第八章、調職
第九章、考核
第十章、獎懲
第十一章、資遣
第十二章、離職
第十三章、保密
第十四章、出差
第十五章、安全與衛生
第十六章、“6S”管理知識
第十七章、品質知識
第十八章、計算機及網絡管理
第十九章、其他

第一章、 總則
第一條：為使本公司人事作業規範化、製度化和統一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和責任感、歸屬感，特製定本製度。
第二條：適用範圍。
一、本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關法令外，都應依據本製度辦理。
二、本製度所稱員工，係指本公司聘用的全體從業人員。
三、本公司如有臨時性、短期性、季節性或特定性工作，可聘用臨時員工，臨時員工的管理依照合同或其它相應規定，或參照本規定辦理
四、關於試用、實習人員，新進員工的管理參照本規定辦理或訂之。
第二章、錄用
第四條：本公司員工的甄選，以學識、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準。采用考試和麵試兩種，依實際需要任擇其中一種實施或兩種並用。
第五條：新進人員經考試或麵試合格和審查批準後，由人事部門辦理試用手續。原則上員工試用期三個月，期滿合格後，方得正式錄用；但成績優秀者，可適當縮短其試用時間。
第六條：試用人員報到時，應向人事部送交，畢業證書、學位證書、身份證原件等。

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