招聘技巧(doc 51頁)

目 錄
引 言.................................2
第1章 準備麵試.................................2
1.1明確目標.................................2
1.2確定崗位要求.................................4
1.3決定招聘方式.................................5
1.4建立應聘信息處理係統.................................8
1.5評估簡曆.................................9
1.6評估應聘者.................................10
1.7確定麵試人選.................................11
1.8安排麵試.................................12
1.9落實麵試地點.................................13
1.10確定麵試策略.................................14
1.11準備麵試問題.................................15
1.12訓練聆聽技巧.................................16
1.13麵試者的準備工作.................................17
第2章 進行麵試.................................18
2.1開始麵試.................................18
2.2綜合評價應聘者.................................19
2.3控製麵試.................................21
2.4解讀應聘者的形體語言.................................22
2.5進行測試.................................25
2.6結束麵試.................................27
第3章 分析麵試結果.................................28
3.1記錄麵試印象.................................28
3.2縮減最後麵試人選.................................29
3.3安排後續麵試.................................30
3.4檢測應聘者對工作的適應能力.................................31
3.5確定最後人選.................................32
3.6正確對待未錄用的應聘者.................................33
自我能力測試.................................34

引 言
無論麵試是你工作的重要組成部分，還是偶一為之的職責，你都會意識到它需要周密的考慮和計劃，複雜而又耗時。招聘技巧將幫助你避免招聘過程中許多不必要的問題，並提供切實可行的建議，讓你充滿自信，成功掌握準備麵試、麵試，以及分析麵試結果的技巧。另外本書還穿插有101則提示，最後有一套自我評估測試題，讓你在每次麵試之後，分析自己是否有所進步。對這些內容進行反複實踐，相信你的麵試技巧定會逐步得到提高。
第1章 準備麵試
麵試一般不超過一小時，但其影響可能會延續數年。要想找到最合適人選，就需事先進行充分準備。
1.1明確目標
麵試是人們交流信息的正式渠道。麵試者必須清楚這種交流的目的，以確保時間用在介紹或獲得相關信息上。
小提示1：麵試之前了解所有空缺崗位的要求。
小提示2：寧願尋找新人，而不從現有人員中選擇。
小提示3：想象一下空缺崗位的理想人選。

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