勞動關係管理培訓課件(PPT 193頁)
勞動關係管理培訓課件(PPT 193頁)內容簡介
1.1勞動關係概述
1.1.1勞動關係的含義及特征
1.1.2勞動關係的類型
1.1.3我國勞動關係現狀及發展趨勢
1．我國勞動關係現狀
在我國香港、澳門和台灣地區，勞動關係現狀有以下特點：
2．我國勞動關係發展趨勢
1.2勞動關係與勞務關係
1.2.1勞務關係的含義
目前與勞動關係相近的勞務關係大致有下列幾種情形：
1.2.2勞動關係與勞務關係的聯係與區別
1.2.3勞動合同與勞務合同
1.3勞動關係管理理論與製度
1.3.1勞動關係管理理論
2．人本管理
1.3.2勞動關係管理製度
第2章
勞動合同管理概述
2.1勞動合同概述
2.1.1勞動合同及其法律特征
2.1.2勞動合同的性質
2.1.3勞動合同在企業管理中的地位和作用
2.1.4勞動合同的種類
2.1.5勞動合同的內容
2．關於若幹合同條款的特殊規定
2.1.6勞動合同的形式及格式
2.1.7勞動合同的訂立
3．訂立勞動合同的內容
4．訂立勞動合同應注意的問題
2.1.8勞動合同的履行
2.1.9勞動合同的變更
在勞動合同沒有變更的情況下，
用人單位不得安排職工從事合同規定以外的工作，但下列情況除外：
2.1.10勞動合同的解除
3．解除勞動合同的經濟補償
2.1.11勞動合同的終止
2.1.12無效勞動合同
2.2勞動合同管理
2.2.1勞動合同管理製度
勞動合同管理製度主要包括：
2.2.2勞動行政主管部門對勞動合同的管理
1．勞動合同的簽訂和續簽
2．勞動合同的履行、變更、解除和終止
2.2.3用人單位對勞動合同的管理
2.2.4工會對勞動合同的管理
2.3集體協商與集體勞動合同管理
完整的集體勞動合同內容
第3章勞動就業管理
3.1.2勞動就業製度的模式
3.1.3勞動就業的方針和形式
1．勞動就業的方針
3.1.4勞動力流動就業
3.1.5勞動就業的途徑
3.2勞動就業服務企業
3.2.2勞動就業服務企業管理體製
3.3勞動就業服務機構
3.3.1勞動行政部門服務機構
3.3.2職業介紹機構
第4章
用人單位內部勞動規則管理
4.1用人單位內部勞動規則管理概述
2．內部勞動規則與勞動合同、集體合同的區別
4.1.2用人單位內部勞動規則的立法模式
兩種立法模式的共同點
3．我國的內部勞動規則立法模式
4.2用人單位內部勞動規則的製定和效力
4.2.1用人單位內部勞動規則的內容
4.2.2用人單位製定內部勞動規則的程序
4.2.3用人單位內部勞動規則的法律效力
4．內部勞動規則與勞動合同在效力上的關係
4.3勞動組織規則
4.3.1勞動定員、定額規則
1.勞動定員
3．勞動定員定額標準
4.3.2勞動崗位規範的製定
2．製定勞動規範應遵循的原則
3．勞動崗位規範的製定過程中的特殊環節
4.3.3實行優化勞動組合的原則和程序
4.4勞動紀律與職業道德
4.4.1勞動紀律與職業道德概述
2．我國勞動紀律與職業道德的特點
3．勞動紀律與職業道德的關係
4．勞動紀律和職業道德的作用
4.4.2鞏固勞動紀律和培養職業道德
3．樹立和培養職業道德
第5章
職工民主管理及工作
時間和休息休假管理
5.1職工民主管理概述
5.1.1職工民主管理的概念和協調職能
2．協調職能
5.1.2職工民主管理的形式
1．職工民主管理的主要形式
5.2職工代表大會製度
5.2.1職工代表大會的性質和法律地位
5.2.2職工代表大會的任務和作用
5.2.3職工代表大會的權利和義務
5.3平等協商製度
2．平等協商與集體談判的區別和聯係
3．我國平等協商的現狀與思考
（2）關於我國平等協商立法的思考
5.4工作時間和休息休假管理
5.4.1工作時間和休息休假概述
5.4.2工作時間和休息休假的種類
第6章
勞動安全衛生和勞動保護管理
6.1勞動安全衛生概述
6.1.1勞動安全衛生的概念
6.2勞動安全衛生技術規程
6.2.1勞動安全技術規程的含義與內容
6.2.2勞動衛生技術規程的含義與內容
6.3勞動保護管理製度
6.3.1安全衛生責任製度
6.3.2安全衛生技術措施計劃製度
6.3.3安全衛生教育製度
6.3.4安全衛生設施“三同時”製度
6.3.5安全衛生檢查製度
6.3.6重大事故隱患管理製度
6.3.7安全衛生認證製度
6.3.8傷亡事故報告和處理製度
6.3.9個人防護用品管理製度
6.3.10職工健康管理製度
6.4工傷和職業病
6.4.1工傷和職業病的概念
3．工傷、職業病的危害
6.4.2工傷和職業病的認定與診斷
1．工傷認定
（2）工傷認定申請
2．職業病診斷
6.4.3工傷事故和職業病的防治和管理
1．防治和管理的模型與方針
2．防治和管理的要求
3．防治和管理的措施
6.4.4工傷保險
5．職工享有的工傷預防和工傷保險權利及應承擔的義務
6．用人單位享有工傷保險權利及應承擔的義務
7．工傷保險基金和所實行的費率
6.4.5工傷保險待遇
3．因工致殘的待遇
第7章
工資管理
7.1工資概述
7.1.1工資的概念
7.1.2我國工資法律調整的原則
7.1.3工資製度中三方的權利
7.2最低工資製度
7.2.1最低工資的概念及意義
7.2.2最低工資標準的確定和發布
3．最低工資的給付
7.3主要的工資製度
7.3.1工資等級製度
7.3.2結構工資製度
7.3.3效益工資製度
7.4工資形式
7.4.2計時工資
7.4.3計件工資
7.4.4獎金
7.4.5津貼
7.5特殊情況下的工資
7.5.1特殊情況下的工資的概念
7.5.2特殊情況下工資的種類及支付規定
7.6工資保障
7.6.1工資保障的概念及意義
7.6.2工資支付辦法
7.6.3工資保障措施
第8章
勞動爭議管理
8.1勞動爭議概述
8.1.2勞動爭議的分類
8.1.4勞動爭議處理的目的
8.1.5勞動爭議的範圍
8.1.6我國企業勞動爭議的現狀
8.2勞動爭議原因分析
8.2.1不滿和勞資糾紛
2．雇員不滿意的原因
8.2.2引起勞動爭議的原因
8.3勞動爭議處理的原則、程序和依據
8.3.1勞動爭議處理的原則
8.3.2勞動爭議處理的程序
8.3.3勞動爭議處理的依據
8.4勞動爭議的預防
8.4.1勞動爭議預防的意義
8.4.2勞動爭議預防的原則及措施
..............................
1.1.1勞動關係的含義及特征
1.1.2勞動關係的類型
1.1.3我國勞動關係現狀及發展趨勢
1．我國勞動關係現狀
在我國香港、澳門和台灣地區，勞動關係現狀有以下特點：
2．我國勞動關係發展趨勢
1.2勞動關係與勞務關係
1.2.1勞務關係的含義
目前與勞動關係相近的勞務關係大致有下列幾種情形：
1.2.2勞動關係與勞務關係的聯係與區別
1.2.3勞動合同與勞務合同
1.3勞動關係管理理論與製度
1.3.1勞動關係管理理論
2．人本管理
1.3.2勞動關係管理製度
第2章
勞動合同管理概述
2.1勞動合同概述
2.1.1勞動合同及其法律特征
2.1.2勞動合同的性質
2.1.3勞動合同在企業管理中的地位和作用
2.1.4勞動合同的種類
2.1.5勞動合同的內容
2．關於若幹合同條款的特殊規定
2.1.6勞動合同的形式及格式
2.1.7勞動合同的訂立
3．訂立勞動合同的內容
4．訂立勞動合同應注意的問題
2.1.8勞動合同的履行
2.1.9勞動合同的變更
在勞動合同沒有變更的情況下，
用人單位不得安排職工從事合同規定以外的工作，但下列情況除外：
2.1.10勞動合同的解除
3．解除勞動合同的經濟補償
2.1.11勞動合同的終止
2.1.12無效勞動合同
2.2勞動合同管理
2.2.1勞動合同管理製度
勞動合同管理製度主要包括：
2.2.2勞動行政主管部門對勞動合同的管理
1．勞動合同的簽訂和續簽
2．勞動合同的履行、變更、解除和終止
2.2.3用人單位對勞動合同的管理
2.2.4工會對勞動合同的管理
2.3集體協商與集體勞動合同管理
完整的集體勞動合同內容
第3章勞動就業管理
3.1.2勞動就業製度的模式
3.1.3勞動就業的方針和形式
1．勞動就業的方針
3.1.4勞動力流動就業
3.1.5勞動就業的途徑
3.2勞動就業服務企業
3.2.2勞動就業服務企業管理體製
3.3勞動就業服務機構
3.3.1勞動行政部門服務機構
3.3.2職業介紹機構
第4章
用人單位內部勞動規則管理
4.1用人單位內部勞動規則管理概述
2．內部勞動規則與勞動合同、集體合同的區別
4.1.2用人單位內部勞動規則的立法模式
兩種立法模式的共同點
3．我國的內部勞動規則立法模式
4.2用人單位內部勞動規則的製定和效力
4.2.1用人單位內部勞動規則的內容
4.2.2用人單位製定內部勞動規則的程序
4.2.3用人單位內部勞動規則的法律效力
4．內部勞動規則與勞動合同在效力上的關係
4.3勞動組織規則
4.3.1勞動定員、定額規則
1.勞動定員
3．勞動定員定額標準
4.3.2勞動崗位規範的製定
2．製定勞動規範應遵循的原則
3．勞動崗位規範的製定過程中的特殊環節
4.3.3實行優化勞動組合的原則和程序
4.4勞動紀律與職業道德
4.4.1勞動紀律與職業道德概述
2．我國勞動紀律與職業道德的特點
3．勞動紀律與職業道德的關係
4．勞動紀律和職業道德的作用
4.4.2鞏固勞動紀律和培養職業道德
3．樹立和培養職業道德
第5章
職工民主管理及工作
時間和休息休假管理
5.1職工民主管理概述
5.1.1職工民主管理的概念和協調職能
2．協調職能
5.1.2職工民主管理的形式
1．職工民主管理的主要形式
5.2職工代表大會製度
5.2.1職工代表大會的性質和法律地位
5.2.2職工代表大會的任務和作用
5.2.3職工代表大會的權利和義務
5.3平等協商製度
2．平等協商與集體談判的區別和聯係
3．我國平等協商的現狀與思考
（2）關於我國平等協商立法的思考
5.4工作時間和休息休假管理
5.4.1工作時間和休息休假概述
5.4.2工作時間和休息休假的種類
第6章
勞動安全衛生和勞動保護管理
6.1勞動安全衛生概述
6.1.1勞動安全衛生的概念
6.2勞動安全衛生技術規程
6.2.1勞動安全技術規程的含義與內容
6.2.2勞動衛生技術規程的含義與內容
6.3勞動保護管理製度
6.3.1安全衛生責任製度
6.3.2安全衛生技術措施計劃製度
6.3.3安全衛生教育製度
6.3.4安全衛生設施“三同時”製度
6.3.5安全衛生檢查製度
6.3.6重大事故隱患管理製度
6.3.7安全衛生認證製度
6.3.8傷亡事故報告和處理製度
6.3.9個人防護用品管理製度
6.3.10職工健康管理製度
6.4工傷和職業病
6.4.1工傷和職業病的概念
3．工傷、職業病的危害
6.4.2工傷和職業病的認定與診斷
1．工傷認定
（2）工傷認定申請
2．職業病診斷
6.4.3工傷事故和職業病的防治和管理
1．防治和管理的模型與方針
2．防治和管理的要求
3．防治和管理的措施
6.4.4工傷保險
5．職工享有的工傷預防和工傷保險權利及應承擔的義務
6．用人單位享有工傷保險權利及應承擔的義務
7．工傷保險基金和所實行的費率
6.4.5工傷保險待遇
3．因工致殘的待遇
第7章
工資管理
7.1工資概述
7.1.1工資的概念
7.1.2我國工資法律調整的原則
7.1.3工資製度中三方的權利
7.2最低工資製度
7.2.1最低工資的概念及意義
7.2.2最低工資標準的確定和發布
3．最低工資的給付
7.3主要的工資製度
7.3.1工資等級製度
7.3.2結構工資製度
7.3.3效益工資製度
7.4工資形式
7.4.2計時工資
7.4.3計件工資
7.4.4獎金
7.4.5津貼
7.5特殊情況下的工資
7.5.1特殊情況下的工資的概念
7.5.2特殊情況下工資的種類及支付規定
7.6工資保障
7.6.1工資保障的概念及意義
7.6.2工資支付辦法
7.6.3工資保障措施
第8章
勞動爭議管理
8.1勞動爭議概述
8.1.2勞動爭議的分類
8.1.4勞動爭議處理的目的
8.1.5勞動爭議的範圍
8.1.6我國企業勞動爭議的現狀
8.2勞動爭議原因分析
8.2.1不滿和勞資糾紛
2．雇員不滿意的原因
8.2.2引起勞動爭議的原因
8.3勞動爭議處理的原則、程序和依據
8.3.1勞動爭議處理的原則
8.3.2勞動爭議處理的程序
8.3.3勞動爭議處理的依據
8.4勞動爭議的預防
8.4.1勞動爭議預防的意義
8.4.2勞動爭議預防的原則及措施
..............................
